Interim & Projekt Manager


Interim und externes Projekt Management im Personalsektor gibt es schon länger. Anlässe für die zeitlich befristete Besetzung einer HR-Position mit einem HR Interim oder Projekt Manager gibt es auch viele, z.B.:

  • Überbrückung von Vakanzzeiten, z.B. bei Kündigungen oder späteren Startterminen
  • Vorübergehende Vertretung während einer Krankheit, einer Aus- oder Elternzeit des Stelleninhabers

Zurzeit werden hierfür häufig noch generalistisch ausgerichtete HR Interim und Projekt Manager mit Branchenhintergrund für vorab festgelegte Zeiten eingesetzt.

Doch der Bedarf an speziellem Know-how in den Bereichen

  • Personalmarketing
  • Employer Branding
  • HR-Kommunikation
  • Talent Management
  • Recruitment

wächst langsam aber stetig an. Doch hier gibt es schon deutlich weniger Spezialisten mit entsprechender Projekterfahrung auf dem Markt. Und gleichzeitig kommt noch dazu, dass Sie als Unternehmen das Know-how eines Fachexperten für Employer Branding, im strategischen Recruitment Management oder für die HR-Kommunikation nicht ständig fünf Tage die Woche (vor Ort) haben müssen. Hier bedarf es flexiblerer Lösungen von allen Seiten. Und da hier der Übergang von der Beratung zur zeitlich befristeten Projektarbeit über das Interim Management bis zur zeitlich unabhängigen Projektunterstützung als „Sparringspartner“ sehr fließend geworden ist, habe ich mich daher entschieden, meine langjährigen Erfahrungen als HR Manager und Berater wieder verstärkter  in das Projekt- und Interim Management in den Unternehmen einzubringen.

Die direkte Zusammenarbeit mit den Teams bei der strategischen Konzeption und Planung von Aktionen und Projekten sowie bei der praktischen Umsetzung machte mir schon immer besonders viel Spaß. Daher ist eine gute Mischung aus Beratung und Projektarbeit der Schlüssel nicht für meinen, sondern auch für Ihren Erfolg. Meinen übergreifenden Überblick in der Welt der Personalmarketing-, Werbe- oder Onlineagenturen habe ich mir in der unabhängigen Beratungsarbeit aufgebaut und kann diesen nun sehr ausgewählt in Ihre Kundenprojekte einbringen.

Eine zukünftige Projektarbeit oder ein Interim Projekt können wir gemeinsam sehr individuell nach Ihren Wünschen sowohl zeitlich als auch örtlich flexibel organisieren. Je nach vereinbarter Laufzeit und Umfang ergeben sich auch bei der Honorargestaltung verschiedene interessante Optionen für jedes Unternehmen.

Anlässe für eine zukünftige Zusammenarbeit gibt es viele. Hier nur einmal ein paar exemplarische Beispiele:

  • Entwicklung oder Optimierung einer Employer Branding Strategie
  • Entwicklung einer EVP
  • Konzeption und Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing Maßnahmen
  • Konzeption mit Entwicklung von Lasten- und Pflichtenheft für die Optimierung einer Karrierewebseite
  • Begleitung des Auswahl- und (Re-)Launch Projekts für Microsites, Social Media Sites oder Karrierewebseiten
  • Entwicklung einer Recruitment Strategie sowie Konzeption und Umsetzung verschiedener Recuitmentaktionen
  • Anpassung und Optimierung einer HR-Kommunikationsstrategie in Anlehnung an die UK im Unternehmen sowie einzelner Maßnahmen
  • und, und, und

Lassen Sie uns unser Projekt noch heute mit einem ersten telefonischen Austausch starten. Oder kontaktieren Sie mich direkt per Mail