| Assessment Center – Menschen in der Praxis kennen lernen
„Das Assessment Center ist ein schlechtes Auswahlverfahren.
Ich kenne kein Besseres!“
Nicht immer erfahren Sie als Personalchef oder Unternehmenslenker
alles über Bewerber oder Mitarbeiter, indem sie einfach nur
Fragen stellen. Manchmal ist eine unter künstlichem Stress
hervorgerufene Reaktion einfach ein besseres Indiz für den
Umgang mit Konflikten und der Belastbarkeit an sich, als die bloße
Frage: „Sind Sie belastbar“? Wer würde hier auch
schon mit „Nein.“ antworten?!
Als modulares Auswahlverfahren hat sich das Assessment Center
zunehmend durchgesetzt. Und auch wir sehen darin eine Möglichkeit,
viele Seiten eines (potenziellen) Mitarbeiters sozusagen „auf
einen Schlag“ zu beleuchten. Solange sich die Aufgaben stark
an der jeweiligen Anforderung orientieren und nicht zur Demonstration
des Unvermögens von Bewerbern eingesetzt wird.
Bewerber, Nachwuchs oder Führungskräfte - für
alle Zielgruppen entwickeln wir Unternehmen und Aufgaben adäquate
Bausteine, die strukturierte Interviews, Testverfahren und Simulation
von Situationen sowie Einzel- und Gruppenarbeit mit einschließen.
Bei Bedarf begleiten wir Sie auch bei der Durchführung.
Schildern Sie uns Ihr Anliegen, und wir machen Ihnen umgehend
Vorschläge.
Wir unterstützen Sie gerne bei Ihren Aktivitäten in
der Planung und Durchführung von Assessment Centern durch
ein an Ihr Unternehmen angepasstes Angebot.
Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne jederzeit
für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Kontakt!
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